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出資企業(yè)

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中色特材組織召開中層管理崗位競聘答辯會(huì)

時(shí)間：2019-03-06
來源：中色特材 辦公廳
作者：李默 王剛

為進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，2月28日至3月1日，中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中色（天津）特種材料有限公司（簡稱：中色特材）按照《中層管理崗位公開競聘實(shí)施方案》組織召開中層管理崗位競聘答辯會(huì)。會(huì)議由中色特材董事長、黨委書記王偉東主持。

本次公開競聘包括公司職能部門正、副職部長、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子共39個(gè)中層管理崗位，共55人報(bào)名參加競聘并提交了書面材料。經(jīng)過資格審查，最終52人進(jìn)入競聘演講答辯環(huán)節(jié)。競聘答辯會(huì)采取演講、現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，競聘者先后登臺(tái)演講，陳述個(gè)人履歷、工作業(yè)績、對(duì)所競聘崗位的認(rèn)識(shí)及今后工作思路，并現(xiàn)場回答評(píng)委提問。競聘答辯評(píng)委會(huì)由中色特材黨政主要負(fù)責(zé)同志、競聘部門分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記及兩名外部專家組成，領(lǐng)導(dǎo)班子成員列席參加。評(píng)分采取現(xiàn)場不記名方式，從“工作能力與經(jīng)驗(yàn)”、“工作思路”、“現(xiàn)場答辯”和“舉止儀表”四個(gè)方面為競聘者進(jìn)行評(píng)分，紀(jì)檢人員全程參加會(huì)議并監(jiān)督競聘答辯全過程。

中層管理崗位競聘工作吹響了中色特材三項(xiàng)制度改革的號(hào)角，呈現(xiàn)了一個(gè)崗位多人參與、同臺(tái)競聘、公平“賽馬”的生動(dòng)局面，體現(xiàn)出中色特材黨委民主、公開、公平、公正、不拘一格降人才的選人用人導(dǎo)向，不僅為廣大職工提供了展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會(huì)和干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，也為開展全員競聘上崗開了個(gè)好頭。


競聘答辯會(huì)現(xiàn)場


競聘答辯會(huì)現(xiàn)場

 

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