為進一步推動三項制度改革,拓寬選人用人渠道,創(chuàng)新選人用人機制,2月28日至3月1日,中國有色集團出資企業(yè)中色(天津)特種材料有限公司(簡稱:中色特材)按照《中層管理崗位公開競聘實施方案》組織召開中層管理崗位競聘答辯會。會議由中色特材董事長、黨委書記王偉東主持。
本次公開競聘包括公司職能部門正、副職部長、分公司領(lǐng)導班子共39個中層管理崗位,共55人報名參加競聘并提交了書面材料。經(jīng)過資格審查,最終52人進入競聘演講答辯環(huán)節(jié)。競聘答辯會采取演講、現(xiàn)場提問的方式進行,競聘者先后登臺演講,陳述個人履歷、工作業(yè)績、對所競聘崗位的認識及今后工作思路,并現(xiàn)場回答評委提問。競聘答辯評委會由中色特材黨政主要負責同志、競聘部門分管領(lǐng)導、紀委書記及兩名外部專家組成,領(lǐng)導班子成員列席參加。評分采取現(xiàn)場不記名方式,從“工作能力與經(jīng)驗”、“工作思路”、“現(xiàn)場答辯”和“舉止儀表”四個方面為競聘者進行評分,紀檢人員全程參加會議并監(jiān)督競聘答辯全過程。
中層管理崗位競聘工作吹響了中色特材三項制度改革的號角,呈現(xiàn)了一個崗位多人參與、同臺競聘、公平“賽馬”的生動局面,體現(xiàn)出中色特材黨委民主、公開、公平、公正、不拘一格降人才的選人用人導向,不僅為廣大職工提供了展示才華、擔當責任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺,也為開展全員競聘上崗開了個好頭。
競聘答辯會現(xiàn)場
競聘答辯會現(xiàn)場