11月1日,中國有色集團出資企業(yè)金晟保險經(jīng)紀有限公司(簡稱:中色金晟)成功完成首批(2021-2023年度)市場營銷序列崗位人員聘任工作,這是繼中色金晟實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化以來,在三項制度改革方面取得的又一具有重要里程碑意義的成果。
首批營銷序列崗位內(nèi)部競聘工作于10月初啟動。通過內(nèi)部競聘報名、資格審查、遞交業(yè)務(wù)拓展計劃、面試問答等考評環(huán)節(jié),競聘者充分展示了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力。11月1日,中色金晟完成了首批營銷序列崗位的聘任工作,首批營銷序列崗位員工帶著清晰的工作目標走上了新的工作崗位。
為進一步充分激發(fā)企業(yè)活力,按照內(nèi)強服務(wù)、外拓市場的要求,將集團內(nèi)服務(wù)積累的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為開拓集團外業(yè)務(wù)的優(yōu)勢,確保全面完成“十四五”規(guī)劃目標,中色金晟制定了《市場化改革方案(試點)》、《市場營銷序列管理暫行辦法》,建立起“三能”機制,在現(xiàn)有管理序列職級的基礎(chǔ)上設(shè)立營銷序列職級,為市場人員發(fā)展創(chuàng)造了一個新平臺。
(中色金晟供稿 作者:謝紅)