3月18日下午，公司在職教中心開展總部機(jī)關(guān)管理技術(shù)人員崗位能力測試。公司黨委書記、董事長翟保金，公司黨委常委、紀(jì)委書記丁建林，公司黨委常委、總會計師陳峙淼，公司副總經(jīng)理張敘鵬到現(xiàn)場督導(dǎo)考試。公司領(lǐng)導(dǎo)察看了考場秩序、考生答題情況，詳細(xì)詢問了現(xiàn)場考試安排、試卷批閱等工作情況，強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)，做到公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)，營造公平競爭的氛圍。
公司深化“三項制度”改革，全面激發(fā)員工活力，培養(yǎng)造就一批適合公司改革發(fā)展的人才隊伍，推進(jìn)落實公司定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)、定編制“三定”方案，先行開展總部管理技術(shù)人員競聘，成立了公司總部崗位競聘工作專業(yè)考評組和監(jiān)督組。此次崗位能力測試，經(jīng)過前期崗位發(fā)布、個人申報、資格審查等程序后，總部343名管理技術(shù)人員參加了閉卷筆試崗位能力測試。測試內(nèi)容包括思想政治、邏輯思維和綜合業(yè)務(wù)三部分組成。
下一步公司總部管理技術(shù)人員崗位競聘，將通過競職報告、履歷分析、現(xiàn)場競職演講和面試、確定考察人選、組織考察、審核評定、公示公告、審批聘任等考核評價程序進(jìn)行競爭上崗。 （初易 黃海波）
