1月14日，公司召開2022年工資集體協(xié)商會(huì)議，對《2022年公司工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行協(xié)商。公司總經(jīng)理、黨委副書記王焱作為公司方首席代表參加會(huì)議并講話，公司黨委副書記、工會(huì)主席王勃作為職工方首席代表主持會(huì)議。會(huì)上，雙方代表就修訂內(nèi)容進(jìn)行討論協(xié)商，通過平等協(xié)商達(dá)成了共識(shí)。王勃就公司“1+3”集體合同近年來的簽訂情況做了介紹說明，并表示，簽訂集體合同和三個(gè)專項(xiàng)合同，對企業(yè)和職工所共同關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行平等協(xié)商，在合同中約定公司全體職工應(yīng)該享受的基本權(quán)益或福利，有助于職工維護(hù)自身的合法權(quán)益，有助于公司推進(jìn)依法治企、減少勞動(dòng)力管理成本，保持勞資雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定。
王焱提出了三點(diǎn)意見，一是在思想認(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升。公司各級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí)，高度重視，要更加積極主動(dòng)地將工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作自覺納入以人為本管理的范疇，不斷夯實(shí)自主協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，推動(dòng)集體協(xié)商工作的深入開展，維護(hù)好企業(yè)、職工雙方合法權(quán)益。二是在利益協(xié)調(diào)上要進(jìn)一步統(tǒng)籌兼顧。協(xié)商中兼顧雙方合法權(quán)益是促進(jìn)公司健康經(jīng)營的充分保證，要從公司實(shí)際出發(fā)，把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為重點(diǎn)，切實(shí)解決分配中的問題。要把立足點(diǎn)放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對職工的保障力度上。三是在組織實(shí)施上要進(jìn)一步通力協(xié)作。工會(huì)和人力資源部要通力協(xié)作、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要?jiǎng)恿ΑＴ谏钊胪七M(jìn)這項(xiàng)工作中，兩部門要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點(diǎn)帶面工作，為基層提供政策服務(wù)，工作指導(dǎo)，探索化解矛盾糾紛的途徑。
此次會(huì)議是公司貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《湖北省集體合同條例》及上級有關(guān)精神，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的具體實(shí)踐。
參加會(huì)議的公司方代表有：公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、法律事務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人和科室人員；職工方代表有：公司工會(huì)、冶煉廠、金格公司、物流公司、銅綠山礦相關(guān)負(fù)責(zé)人和科室人員。
（張璐 萬和平 劉薇）
中色大冶公眾號
