11月18日，公司開展2023年公開選拔面試工作，進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道。公司黨委書記、董事長胡國斌，黨委副書記、總經(jīng)理肖述欣，黨委副書記、工會主席王勃，副總經(jīng)理李顯元，總經(jīng)理助理張金鐘擔(dān)任面試考官。
此次公開選拔面試涉及礦山單位總工程師、副礦長（機(jī)電）2個中層副職崗位。經(jīng)過前期報名、提交個人競聘報告、資格審查、確定競爭人選、綜合履歷分析等環(huán)節(jié)，共有14名人員參加面試。
面試以“演講+答辯”的方式進(jìn)行，包括競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。評委組根據(jù)演講中體現(xiàn)出的言語表達(dá)、自我認(rèn)知、工作思維等方面能力，以及對崗位的認(rèn)知水平，結(jié)合答辯中表現(xiàn)出的思維敏捷性、情緒穩(wěn)定性、考慮問題周到性等特點作出綜合評價，選出真正有能力、會干事的干部。
面試環(huán)節(jié)由公司紀(jì)委全程監(jiān)督。公司總部相關(guān)部室、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加面試。
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